职业规划网站有哪些 职业规划的流程有哪些

　　本文目录

　　

1. 职业发展的方向有哪些
2. 招聘平台常用的有哪些
3. 国内现在职业规划机构哪个好

职业发展的方向有哪些

　　1、纵向发展：即员工职位等级由低级到高级的晋升，如由经理职位晋升到副总经理的职位，由助理工程师晋升到工程师的职位。纵向的职业发展主要强调的是员工职位承担责任由小到大，员工职位承担内容的挑战性由小到大，员工所掌握的技能或能力由低到高。

　　2、横向发展：指在同一层次不同职位之间的调动，如部门经理调到办公室主任，从事技术工作的研发工程师轮调到生产管理工程师岗位。这种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件。横向的职业发展强调的是员工需要对组织内不同职能领域的熟悉，当今组织更多需要的“T”字型的人才，所以不同职能部门之间的轮换，是组织培养干部的重要手段之一。

　　3、核心方向发展：虽然职位没有晋升，但是承担了更多的职责，有了更多的机会参加单位各种决策活动。如组织内的人事经理通常只是负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作，如果当领导将行政、总务等工作也都让人事经理来管理，那么人事经管辖的范围就更宽了，这样对人事经理能力的要求也更高了，我们都知道管理10名员工跟管理100名员工是不一样的！核心方向的职业发展强调的是职位不变，但是管理的范围更宽、管理的幅度更大，因此需要进一步提升任职者的综合能力。

　　扩展资料：

　　根据中国职业规划师协会的定义：职业发展是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种规划。实际上，职业发展是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。

　　职业发展是致力于个人职业道路的探索、建立、取得成功和成就的终身的职业活动。是组织有效开发人力资源，确保组织需要的岗位有充足人选的方法。

　　参考资料：百度百科-职业发展

　　

招聘平台常用的有哪些

　　首先现在靠谱的招聘渠道很多比如：

　　1、智联招聘，比较老的网站，也有app，用的人比较多一些，大部分人会主动投递，也可以与面试官进行沟通

　　2、猎聘，对求职者要求比较高，但是要是成功，年薪都很高的

　　3、前程无忧，还不错，同样可以双向沟通选择

　　4、要是一般可以上58和赶集，薪资比较低，针对层次相对不太高

　　5、boss直聘，最近几年用的企业还是挺多的，主要采用和面试官的沟通方式，投递简历

　　其次也可以关注当地的社会招聘网站以及人才市场的招聘信息

　　最后想找到一份合适的工作，还需要有一个清晰的职业规划，能够清楚的认识到自己的长处及不足，这样一份工作才能是稳定的长期的

　　祝你成功谢谢

　　

国内现在职业规划机构哪个好

　　职业规划机构的话，我知道的有：

　　职业规划中国网——这个主要是做培训的，偏理论一点；

　　求职宝——这个主要是为求职做服务，职业规划只是副业；

　　华樱教育——这个主要是为学生阶段的求学进行规划服务；

　　聚职汛——这个主要是提供学历提升的服务；

　　职跃网——这个是和院校、企业、政府合作的职业规划、求职就业、学历提升全面性的服务机构。更多面向即将毕业的大学生或刚毕业不久的大学生；

　　国内做职业规划基本都是培训为主咨询为辅，但是也有部分职业规划机构是响应当地政府或教育部门的政策、合作办理的学生互动咨询中心。