二次面试技巧(二次面试怎么说)

　　本文目录

　　

1. 如何通知二次面试二次面试通知话术
2. 第二次面试(复试)要注意点什么
3. 二次面试需要做好哪些准备

如何通知二次面试二次面试通知话术

　　您好,我是..公司的,这次招聘我们在第一轮213人的面试筛选中,选中了一批我们认为很适合我们的优秀人才,我们特别为你们安排了在几月几日进行第二轮的面试,不知道这天你是上午方便还是下午方便呢?几点方便?

　　

第二次面试(复试)要注意点什么

　　面试，都试什么？

　　从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

　　面试测评的主要内容如下：

　　1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

　　2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

　　3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

　　4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

　　5、综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

　　6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

　　7、人际交往能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

　　8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

　　9、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

　　10、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

　　11、求职动机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

　　12、业余兴趣与爱好应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

　　13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。

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　　面试技巧——经典面试问题回答思路

　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

　　问题一：“请你自我介绍一下”

　　思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。

　　问题三：“你有什么业余爱好？”

　　思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　问题四：“你最崇拜谁？”

　　思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　问题五：“你的座右铭是什么？”

　　思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　问题六：“谈谈你的缺点”

　　思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

　　思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　问题八：“你为什么选择我们公司？”

　　思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

　　思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

　　思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

　　思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

　　问题十二：“我们为什么要录用你？”

　　思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

　　问题十三：“你能为我们做什么？”

　　思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

　　思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

　　思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

　　思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

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　　名企面试最看中的七点关键能力

　　找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

　　这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

　　面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

　　*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

　　*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

　　*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

　　*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

　　*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

　　*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

　　*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

　　随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。

　　想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。

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　　另外细节决定成败:

　　对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。

　　最后祝你应聘成功!

　　

二次面试需要做好哪些准备

　　二次面试需要做好哪些准备

　　二次面试需要做好哪些准备，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在职场少不了竞争，不拘小节才能够进步，求职的过程中要注意一些小细节，在职场上，二次面试需要做好哪些准备是很重要的。

　　二次面试需要做好哪些准备1

　　第二次面试可以决定你是否能得到那份工作。预先知道可能会遇到的情况对你有很大的好处。

　　在第一次面试中，你成功地给潜在的雇主留下了良好印象，让你获得了第二次面试的机会。很明显，你有很大的希望，这家潜在的雇主认为你适合于这份工作，但可能他们还在考虑其他候选人。应记住，两轮面试在中国很常见。

　　最重要的是针对第二次面试做好准备，确保你能够脱颖而出，让雇主相信你是这份工作的最佳人选。在你掌握可能会发生的情况后，你就可以做出相应的计划。第二次面试要注意什么？以下是可供你做好准备的9个第二次面试的诀窍。

　　更专注于细节

　　雇主可能会仔细阅读你的简历，重点关注岗位所需的资历和技能。他们要寻找的是充分了解这一岗位和公司整体的人。你应该介绍你的成绩和经验，尤其是可以为新岗位带来什么，将自己定位成该岗位的理想候选人。

　　不同的形式

　　第二次面试可能会采用与第一次不同的形式。如果第一次面试是传统的问答形式，第二次面试可能会包括评估、演示介绍或案例研究。

　　不同的面试官

　　在很多情况下，第二次面试也可能会由几位面试官一起进行。该公司的资深人员可能会面对面地向你提出问题，他们可能希望考察潜在的新雇员，对最终决定发表意见。如果出现这种情况，你可能无法利用你在第一次面试中与面试官建立起的融洽关系。

　　更具挑战性的问题

　　雇主有时会向候选人提出不同寻常的难题，它们似乎与所从事的职业无关。能够应对这些非常规性问题的候选人一般拥有灵活的思维，可适应困难的环境—而这些正是雇主所看重的潜在雇员应拥有的素质。

　　询问和澄清的时间

　　求职者应准备好提出自己的问题。列出在第一次面试中未澄清的问题，以更深入地了解招聘的岗位和公司文化。这样，你就可以确定这份工作是否可以让你真正地热爱自己所做的一切，同时也会凭借你的专业和洞察给雇主留下深刻印象。

　　解决遗留问题

　　雇主可能会再次提出上一次面试中未澄清的任何问题。应该思考如何改进你的回答，以防再次出现类似的话题。

　　参观公司

　　在第二次面试的过程中，雇主可能会提出带你参观他们的办公室或工作设施。这又是一个可让你确定这一职位和公司文化是否适合你的机会。

　　讨论薪酬

　　雇主可能不会提出讨论薪酬的问题；但如果在面试的过程中谈到了这一话题，则应参考类似罗致恒富中国薪酬指南这样的资源来了解你应该得到的薪酬水平。如果你知道就业市场的薪酬状况，你就能够更有效地进行谈判。

　　下一步怎么办

　　在第二次面试结束时，对方应该能够告诉你下一步该做什么和何时能做出决定。在某些情况下，雇主可能会当时就给你一份Offer，最好礼貌地请面试官给你一些时间来充分地考虑这一Offer，告诉对方你回复的时间。如果面试官并没有提及之后要做什么，应该问一问他们何时会与你联系以进行跟进。

　　前文提及了第二次面试要注意什么，但无论是你的第一次还是第二次面试，都应该做好准备—凡事预则立，不预则废。多多阅读其它面试技巧，确保给潜在雇主留下最好印象。

　　二次面试需要做好哪些准备2

　　一、提前了解你的面试官

　　初试时，你可能会与人力资源部门的工作人员以及你未来的直接领导会面。复试阶段，你极有可能遇到企业中更高层的领导以及最终决定你面试结果的领导。

　　在参加面试之前，请与招聘人员确认复试会有哪些人员出现。这样你可以在面试前通过网上、领英或者公司网站了解他们的信息，还有可能发现一些你与他们相似的爱好或背景；如此一来，你在面试时就会更放松，总体来说，可提高你与面试官快速熟识的可能性。

　　二、对不确定的面试形式，需要做好心里准备

　　不要想当然地认为复试形式会与初试相同。可能你准备了一对一的面试，结果面试当天发现是股东小组的群面。你可以向招聘人员确认共有几位面试官对你进行面试以及会采取何种形式面试。

　　如果你得知是群面，则做出相应准备。如果面对股东小组会让你感觉紧张，可临阵磨枪了解一些提升交流自信的技巧。例如在几位朋友或家人面前进行练习，这样真正面试时就不会太怯场。

　　面试当天，记得与房内的每位面试官互动，不要只跟问你问题最多的人交谈。在回答问题时，要与每位面试官进行眼神交流。记住每位面试官的名字，尽可能确保与每位面试官交流的时间都基本相同。我知道给面试小组留下深刻印象很难，但是如果你现在掌握了这一技能，且不说抓住眼前的机遇，之后的职业生涯都会从中受益。

　　三、对面试官想要了解的信息，要做到心中有数

　　初试和复试的主要不同在于面试官的目的。不同于初试，面试官在复试中更倾向于了解你更具体的技能与想法，对此你最好提前做好准备。下文中列出了复试时面试官最有可能提出的问题并给出了回答思路，希望能对你们有所帮助。

　　 Q：你对于所应聘的职位和公司的兴趣

　　 A：面试官希望从复试中确认的一点是在来公司面试后你是否仍对所应聘的职位感兴趣，是否对工作职位有更多了解。

　　你的热情程度直接与你就职后的表现和你在公司停留的`时间长短挂钩。因此，如果你对该职位仍有兴趣，请让面试官了解这一点。

　　 Q：你是否具备所需技能？

　　 A：初试过程中，面试官会询问职业表现，核心技能和性格特征等以了解你是否满足空缺职位的就职要求。复试过程中，招聘经理会寻找更细致的问题来考察这些能力，包括整体评估及类似“描述一下你展示你x技能的例子”或“你如何处理x形势”等这类以能力为基础的问题。

　　准备考察能力的面试问题时可以再次查看职位的主要要求，再加入一些可展示相关技能的例子。现在想一想你在获得该职位后会如何应用这些技能。你需要与你的招聘人员确认你是否需要带上具体的作品或准备一些展示。

　　 Q：你是否真正“合适”？

　　 A：复试很大程度上是确定你在素养和个性方面是否真的适合公司。因此，这个阶段可能会邀请你前往办公区域参观，介绍一些未来的同事。也有可能问到你的爱好和兴趣、你的朋友如何评价你、你更喜欢在哪种环境氛围中工作等问题。

　　在你回答这类问题时，最重要的一点是要真诚和诚实，毕竟，复试也是你评判这家公司是否“适合”你的机会。考虑到这点，你可以在面试结束时也提出一些自己的问题，帮助你了解在公司工作的情况以及你对在此工作的喜爱程度。这些问题可能包括“你如何描述团队？”或“在这家公司工作你最喜欢的一点是什么？”

　　 Q：处理和解决所有顾虑或疑问

　　 A：面试官可能利用复试来解除他们在初试中产生的一些疑虑。那么，你如何找出他们有什么疑虑？

　　努力回想哪些问题他们以不同的方式问了多次。是否是自己回答犹疑或是描述不清，又或是有一些技能或工作领域你没有完全满足？

　　考虑一下你有没有可能进一步学习这些技能，或者承诺会在未来甚至是业余时间进行学习。你还应该说明你学东西很快，非常愿意发展提升自己，并给出自己在过去快速学习和掌握某些技能的例子。

　　 Q：你的到岗时间和薪资水平

　　 A：最后，复试阶段面试官都希望了解你的到职时间和期望薪资。请做好相关准备。